Nesses anos todos de experiência com gestores de pequenos negócios tenho percebido o quanto as pessoas conseguem se desenvolver e desenvolver suas habilidades enquanto lideres e gestores.
Existe uma crença que o bom líder nasce pronto. Isso é um mito! Temos sim os lideres natos, que possuem em sua essência, em sua personalidade, características que facilitam o processo de liderança. Mas a maioria de nós não é assim! A maioria de nós não nasceu pronto!
Eu tenho vários exemplos sobre isso. Mas um ótimo exemplo seria o meu mesmo! Vim de uma família bem simples, do sítio, era muito tímida e tinha muita dificuldade de interação e relacionamento. Quando já adulta, me inseri profissionalmente na área de gestão de pessoas e as competências foram se desenvolvendo gradativamente até que eu me tornasse quem eu sou hoje.
Você conhece alguém que já tenha passado por isso?
Se foi possível para mim vai ser possível para todos! Se foi possível para tantos outros, também é possível para você!
E isso é a coisa mais maravilhosa do ser humano! Todos são capazes de se desenvolverem enquanto pessoas e profissionais até atingirem o ponto que desejam!
Já que não nascemos prontos, o que devemos fazer para começar esse processo? Tudo se inicia com o estabelecimento de um objetivo claro e o autoconhecimento!
Primeiro precisamos saber exatamente o que queremos. Onde você quer chegar? E porque é importante para você atingir esse objetivo?
Segundo, qual é o modelo, o perfil de liderança que você considera ideal? Existem vários modelos, alguns mais democráticos, outros mais autoritários, paternalistas. Para você, qual melhor se encaixa?
Terceiro, precisamos saber o que há em nós que favorece ou desfavorece os comportamentos adequados de um bom gestor.
Quarto, devemos traçar um plano de ação que possa nos conduzir ao perfil desejado.
Quinto, medir e acompanhar esses resultados para ver se estamos avançando em direção ao caminho que traçamos.
Tecnicamente bem fácil… Na prática nem tanto… Mas possível!
Vamos começar pelo primeiro passo? Que tal definir exatamente o que você quer para sua vida enquanto gestor? Que tipo de gestor você quer ser? Que legado quer deixar para sua equipe? Seus colaboradores? Sua família? Que exemplos quer deixar? Como quer ser lembrado no futuro?
Vamos fazer essa reflexão? Convido todo para esses pensamentos! Com muita harmonia, gratidão, e paz no coração!
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